根据《荣县卫生局关于2014年上半年事业单位补岗聘任的通知》精神，我院自7月15日至8月13日开展了为期28天的专业技术岗位和工勤技能岗位补岗聘任工作。
本次专业技术岗位和工勤技能岗位补岗聘任工作采用竞聘上岗的方式进行，竞聘上岗聘任依据为：《荣县人民医院关于印发〈荣县人民医院专业技术人员竞聘上岗实施方案（试行）〉的通知》（荣医〔2014〕58号）文件。本次竞聘上岗打破了往年以职称和任职年限长短为主的论资排辈模式，着重考量员工专业技术水平、学术水平和职业道德水平，尤其看重员工科研发展情况。此外，本次竞聘上岗还首次加入了一票否决条款，将医疗纠纷发生情况、违法违纪情况和医生护士定期考核情况一并纳入一票否决。本次竞聘上岗采取量化考核和民主测评相结合的方式进行。量化考核即：将考核项目细化为基础分、加分、扣分三大部分，再将累计得分由高到低择优确定拟聘人员；民主测评即：由职工和医院学术委员会参与测评，测评结果择优选定。考评中，小级别变动者只采用量化考核方式进行，大级别变动者则采用量化考核与民主测评相结合的方式进行：其中，量化考核占80%，民主测评占20%（其中：职工测评占8%，学术委员会测评占12%）。
据统计，截止2014年7月，我院共有专业技术岗位空缺岗位110个，工勤技能岗位空缺岗位9个。经员工自愿报名、医院竞聘上岗领导小组审查、院内公示无异议，并报经县人社局批准，我院共有119人竞聘到了空缺岗位，其中，卫生专业技术岗位中医生47人，医技8人，护理52人，非卫生专业技术岗位3人，工勤技能岗位9人。聘任等级为：专业技术岗位110人，分别为四级1人、五级17人、六级7人、七级9人、八级34人、九级32人、十级4人、十一级6人；工勤技能岗位9人，均为三级岗位。以上人员聘任时间自2014年6月起，工资变动自2014年7月起。
