6月6日下午，荣县人民医院党委召开“三级人才”（学科带头人、青年骨干医师、青年医师）选拔述职会。医院党政领导班子、相关职能部门组成评委，采取答辩形式，从医德医风、专业技术、科研带教、职业发展等多角度，对66名“三级人才”申报对象开展测评并量化打分。
近年来，县医院党委全面贯彻落实中央和省、市委的决策部署及人才工作相关要求，始终坚持党管人才原则，匹配人才引进措施，积极探索适应医院人才成长规律的评价和选拔机制，建设县级公立医院人才高地。
一是强化“引”。医院党委制定人才引进的管理办法，为临床规培结业生和全日制研究生提供安家费，为本科毕业生提供两年的保障住房期，新增在职职工取得非全日制研究生学历的激励政策，创新人才引进机制，建立引进人才基金，按考核结果分批发放。
二是加强“育”。医院党委在2017年制定的“三级”人才选拔管理办法基础上，新修订了“三级+”人才梯队建设办法。分门别类制定青年后备人才、青年医师、青年骨干医师、学科带头人培育管理办法，涵盖员工成长全过程。通过引导其做好清晰的学科建设、职业生涯发展规划，搭建起人才成长平台。
三是注重“留”。医院党委做细做实人才队伍的关心关爱工作。建立人才档案，开展长期追踪管理，建立人才激励保障机制。充分发挥群团带动作用，出台关心关爱医务人员举措，先后建立起13个工会兴趣小组，从关注职工身心健康延伸到为职工提供家庭、生活、子女、心理服务，让职工在工作中感受到“家”温暖。
四是做好“用”。医院党委注重人才作用发挥，将涉及三公考核、公立医院高质量发展、医院等级评审的关键指标，作为各类人才培育期的重要考核标准，引导个人成长与医院发展相契合。注重人才产出，助力学科建设，实现人才、科室、医院“三赢”，形成稳定的内循环、良性的发展链。
通过系列举措，一支梯队合理、层次分明的人才队伍逐渐形成。医院现有省级基层卫生拔尖人才2名，省名中医1名，市优秀医学专家7名，县优秀专家6名，院级三级人才89人次，为推动医院高质量发展提供了坚强的人才支撑。
在一大批优秀人才的带动下，县医院学科建设也跑出了“加速度”。目前共有四川省医学重点专科1个（心血管内科），四川省县级临床重点专科1个（神经内科），自贡市医学重点专科8个（肝胆外科、泌尿外科、呼吸与危重症医学科、耳鼻咽喉科、重症医学科、骨科、放射科、护理学），自贡市临床重点专科2个（心血管内科、神经外科）。骨科、呼吸与危重症医学科、泌尿外科正在积极申报市级临床重点专科。县医院以“提升核心专科、夯实薄弱专科、打造优势专科”为导向，二级科室设置逐步健全，收治病种数量及难度、医疗质量指标、服务效率指标持续提升。医疗服务已从“常见病、慢性病、多发病”收治，向“急危重症疾病”转换。
医院要实现高质量发展，学科是基础，人才是关键。县医院将继续深入学习贯彻党的二十大精神，积极探索人才成长规律评价和选拔机制，落实“人才立院”医院理念，全面提升医院医疗、技术、科研及服务水平，实现“病人信任、员工自豪、同行尊重、社会满意”的医院愿景，更好地服务于荣县70万人民群众。
