为进一步加强医院内涵建设，打造高素质管理队伍。7月26日下午6—7点，我院在综合楼6楼举办了“三乙创建中层干部理论考试”。
本次考试，除3人外出学习外，其余75名中层干部均按时参考。考试方式为闭卷考试，通过“管理案例分析”，除考验中层干部对18个医疗核心制度、患者十大安全目标、各类应急预案等业务知识的理解和掌握外，更重在考察其分析能力、应变能力、管理能力等综合素质。考试结果还将纳入各科室“三乙积分”。
中层干部是医院承上启下的关键所在，其素质高低直接关系到科室管理乃至医院的发展。我院在进一步完善干部队伍选拔任用的同时，还定期开展不同层次、不同专业、不同方式的管理知识培训。通过以考促学、以学促用，从知识面、专业能力、管理理念等多方面培养优秀管理人才，使医院的人才队伍永远处于良性的动态发展中。
